Esély a gyermekes munkanélkülieknek! 2011-11-29 Napi Hírek Megosztás: Tweet Hazánkban egyedülálló, sikeres projektet zár 2011. november 29-én a Budapest Esély Nonprofit Kft. A „Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003 program innovatív foglalkoztatási modellje bebizonyította, hogy a hagyományostól eltérő alkalmazási formákkal a kisgyermekes vagy többgyermekes szülők is elhelyezkedhetnek. A Budapest Esély és konzorciumi partnereinek modellje hatékony mintát adhat a munkaadóknak arra, hogyan lehet összeegyeztetni a munkát és a magánéletet, hogyan lehet részmunkaidőben és osztott munkakörben foglalkoztatni munkavállalókat, illetve hogyan lehet sikeres munkavállalóvá tenni inaktív, a munkaerőpiacon hátránnyal induló munkakeresőket. Jelenleg a kisgyermekes nők esélyei a legrosszabbak a munkakeresők között. A három év alatti gyermeket nevelő nőknek csak 11%-a dolgozik, egy gyerek vállalása több mint 38%al rontja a munkavállalási esélyeket. Három szervezet fogott össze azért, hogy innovatív, a munkáltatói gyakorlatban sikeresen alkalmazható modellen keresztül helyezzen vissza édesanyákat és édesapákat a munkaerőpiacra. A főpályázó Budapest Esély, a munkaerő kölcsönző Eutrend Kft. és az E-Consulting Kft. közösen valósította meg a programot. A projektben részt vevő 60 inaktív kisgyermekes szülőt egyénre szabott munkatanácsadással és külön a számukra összeállított „Család és munkavállalás” tréninggel készítették fel az elhelyezkedésre. 40 jelölt OKJ-s szakmai bizonyítványt szerzett (15 fő élelmiszer- és vegyi áru eladó, 15 fő bér- és tb ügyi szakelőadó, 10 fő családi napközi üzemeltető.) A gyermekek elhelyezéséről családi napközi gondoskodott, ahol a szakirányú képzést végző jelöltek gyakorlatot szerezhettek, majd a többi résztvevő gyermekének felügyeletében segédkeztek. A felkészítési és képzési szakasz után 14 fő 6 havi támogatott foglalkoztatását vállalta a Budapest Esély és két konzorciumi partnere, úgynevezett innovatív atipikus formában. Az élelmiszer eladói szakképesítést szerzett résztvevőket például munkaerő kölcsönzéssel közvetítették ki TESCO áruházakhoz. Hogy a projekthez felépített modell mennyire működőképes, az bizonyította, hogy a programban kitűzött 25%-os helyett 78%-os foglalkoztatottsági és tovább-foglalkoztatottsági arányt ért el a főpályázó konzorciumi partnereivel. Forrás:
